為建立全員溝通的思想交流平臺，形成全員零距離無障礙的長效溝通機制，充分分享更多隱性知識，提升團隊領導力，提高全員執行力及其職業歸屬感，持續推進和完善員工人文關懷，營造積極向上、心情舒暢的工作環境，增強組織的凝聚力和核心競爭力，加快人才的培養，公司已建立完整的人文關懷體系，實行全員導師制，每年定期或不定期的組織相關活動。
經營理念Philosophy
規范執業??穩健經營
核心價值觀Core values
誠信 以人為本 合作與分享 效率優先 兼顧公平
愿景Vision
追求卓越??成就一流
宗旨Purpose
專業報國??服務社會
方針Policy
質量導向??信譽至上
為建立全員溝通的思想交流平臺，形成全員零距離無障礙的長效溝通機制，充分分享更多隱性知識，提升團隊領導力，提高全員執行力及其職業歸屬感，持續推進和完善員工人文關懷，營造積極向上、心情舒暢的工作環境，增強組織的凝聚力和核心競爭力，加快人才的培養，公司已建立完整的人文關懷體系，實行全員導師制，每年定期或不定期的組織相關活動。
根據人文關懷體系建設需要，公司現有導師40人，其中合伙人導師4人，總監級導師7人，項目經理級導師29人。導師與關懷對象的比例約1：4。公司在每年年底進行集中評議，對工作不積極、不能勝任的導師進行更換，同時選任業務能力強、愿分享的同志補充進導師隊伍，持續保持導師隊伍的活力。為了加速人才培養，公司每年通過內部培訓、外部培訓等多種途徑開展員工的培訓工作。
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